En cas de faute, comment sanctionner un salarié ?

Suite à une faute commise par un salarié, l’employeur qui décide d’appliquer une sanction a le devoir de respecter une procédure disciplinaire. - Illustration En cas de faute, comment sanctionner un salarié ?
Suite à une faute commise par un salarié, l’employeur qui décide d’appliquer une sanction a le devoir de respecter une procédure disciplinaire.

Selon la nature et la gravité de la faute commise, le salarié s’expose à une sanction plus ou moins lourde. La loi établit une distinction entre la sanction légère de la sanction lourde. La première peut prendre la forme d’un simple avertissement ou d’une lettre d’admonestation, attestant du…

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