Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) est désormais accessible aux exploitations agricoles souhaitant employer des seniors. Ce CDI, proposé à titre expérimental jusqu’en octobre 2030, s’adresse aux candidats inscrits comme demandeurs d’emploi, âgés d’au moins soixante ans ou, selon les accords de branche, cinquante-sept ans. Il concerne des personnes qui ne peuvent pas encore bénéficier d’une retraite complète et qui n’ont pas travaillé dans l’exploitation au cours des derniers mois.
Un dispositif pensé pour anticiper la retraite
Lors de l’embauche, le salarié remet un justificatif délivré par la Caisse d’assurance vieillesse indiquant la date estimée d’obtention du taux plein. Ce document doit être actualisé si la situation évolue. Il sert de repère à l’employeur pour organiser la suite du parcours professionnel et envisager, le moment venu, une mise à la retraite dans un cadre maîtrisé. Bien qu’il prenne la forme d’un CDI classique, ce contrat comprend des règles adaptées à la gestion de fin de carrière.
Une solution attractive pour sécuriser son organisation
Le principal intérêt pour l’exploitant réside dans la possibilité de mettre à la retraite le salarié dès l’obtention du taux plein ou automatiquement à soixan- te-sept ans. Avec un CDI ordinaire, cette démarche sans accord du salarié n’est autorisée qu’à partir de soixante-dix ans, ce qui limite fortement les marges de manœuvre.
Même s’il n’ouvre droit à aucune aide financière particulière, le contrat offre un avantage non négligeable : l’exonération de la contribution patronale sur l’indemnité de mise à la retraite. Cette économie peut alléger les charges liées au départ du salarié. Le dispositif permet aussi de s’appuyer sur des profils expérimentés, souvent immédiatement opérationnels, ce qui constitue un atout pour répondre aux besoins ponctuels ou renforcer durablement l’équipe.
Cette formule apporte ainsi une solution équilibrée pour valoriser l’expérience des seniors tout en donnant aux exploitations une visibilité plus claire sur la gestion des dernières années d’activité.
Papa Ndione / Cogedis
Les avantages du CVE
Ce nouveau contrat permet à l’exploitant de recruter un senior demandeur d’emploi en bénéficiant d’un cadre assoupli pour la fin de carrière. La mise à la retraite peut intervenir dès l’obtention du taux plein ou à soixante-sept ans, et l’employeur est exonéré de la contribution patronale normalement due sur l’indemnité versée lors du départ.
