Si le turn-over des salariés n’est pas plus important en agriculture que dans d’autres secteurs d’activité comme le commerce ou le bâtiment, il préoccupe, surtout en élevage. L’élevage repousse désormais plus qu’il n’attire les salariés. Un constat qui a incité les adhérents de l’association des salariés du Morbihan à débattre de la thématique de la fidélisation ou du renouvellement de la main-d’œuvre lors de leur assemblée générale, vendredi dernier à Locminé. Le turn-over peut être bénéfique pour l’entreprise lorsqu’il est maîtrisé, néfaste lorsqu’il est subi. Dans ce dernier cas, il résulte d’un mécontentement dû à un manque de reconnaissance, à un mauvais climat social, à un manque de communication avec l’employeur ou encore à un manque de perspective d’évolution. Devant leurs collègues et des agriculteurs employeurs, des salariés ont évoqué les raisons qui les ont poussés à quitter la profession ; d’autres ont fait part de leur souhait de travailler en élevage. Témoignages. [divider style=”solid” top=”20″ bottom=”20″] [divider style=”solid” top=”20″ bottom=”20″] [divider style=”solid” top=”20″ bottom=”20″]…

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