Comment rester en activité quand une maladie, un accident de la vie ou le vieillissement viennent diminuer les capacités physiques ou mentales ? Une vaste question était au menu de la première table ronde de la soirée (lire encadré). Pour rendre ce temps d’échange encore plus vivant et concret, les organisateurs avaient décidé de s’appuyer sur plusieurs témoignages, façon d’éclairer les accompagnements possibles et de mieux comprendre comment, lors d’une prise en charge, les différents acteurs interagissent.
« Pour moi, il a toujours était hors de question de rester sans rien faire ! »
Sur cette problématique du maintien en emploi, le monde agricole présente l’avantage de proposer une seule et même porte d’entrée : la MSA. « C’est avec elle que l’on va débuter son parcours », a expliqué Pierre-Yves Ulvoas, assistant social, citant l’exemple d’un salarié mis en arrêt à la suite d’un accident du travail. « Je l’ai aidé à monter une demande de Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH). Comme il avait du mal à faire le deuil de son métier, je lui ai proposé ce qu’on appelle « un essai encadré ». Cela lui a permis, tout en restant en arrêt, de s’essayer à nouveau sur son poste. Il s’est alors rendu compte qu’il ne pouvait plus l’occuper, mais cela l’a aidé à tourner la page, à s’orienter vers une autre fonction… ».
Diagnostic et financement
« Ce début d’accompagnement est fondamental dans le parcours de maintien en activité, a souligné pour sa part Nabila Gain Nachi, chargée de mission à la Chambre régionale d’agriculture, d’autant plus que dans le monde agricole, il est encore souvent difficile pour une personne diminuée d’accepter de se livrer ».
La MSA va ensuite solliciter des acteurs spécialisés comme Cap emploi et l’Agefiph (lire repères). Cap emploi se concentre sur l’établissement d’un diagnostic en vue d’adapter le poste et les conditions de travail. L’Agefiph, elle, évalue et finance la prise en charge de la personne et des aménagements nécessaires. À noter qu’en cas de reconversion, l’apprentissage constitue une piste très intéressante puisqu’en situation de handicap, il n’y a plus de limite d’âge.
Message d’espoir
Parmi les témoignages marquants de la soirée, celui de Gaëlle Émeraud a de quoi donner ou redonner de l’espoir. À la tête, avec sa sœur et son mari, d’une entreprise agricole de 21 salariés située dans le golfe du Morbihan, Gaëlle est aujourd’hui coprésidente du groupe Égalité-Parité à la Chambre régionale d’agriculture (voir photo). « Il y a 18 ans, j’ai eu une tumeur au cerveau et l’opération que j’ai subie m’a laissé des séquelles. La partie gauche de mon corps ne fonctionnait plus, j’étais hémiplégique. Mais je me suis battue. Pour moi, il a toujours été hors de question de rester sans rien faire ». Gaëlle, alors fonctionnaire, a repris son travail avant de passer un BPREA pour rejoindre l’entreprise familiale. « Mon handicap m’impose beaucoup de fatigabilité et je dois m’aménager des pauses. Heureusement, c’est possible grâce à ma sœur et mon mari qui peuvent me relayer [ ]. Je pense que nous avons beaucoup plus de capacités à nous dépasser quand nous avons été malades ou victimes d’un accident de la vie. Je considère que nous ne sommes pas handicapés, plutôt handi-capables ! ».
Pierre-Yves Jouyaux
Retrouvez la plaquette Handi CAP vers l’agriculture en cliquant ici
Contacts : Nabila Gain Nachi – Chargée de mission Groupe Égalité-Parité – Chambre d’agriculture de Bretagne – nabila.gain@bretagne.chambagri.fr
Repères : Les acteurs de l’accompagnement pour le maintien ou le retour à l’emploi : MSA : Mutualité sociale agricole. Porte d’entrée de l’accompagnement vers la Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) ; Agefiph : Association gestionnaire de la fondation des personnes handicapées (financements) ; Cap emploi : réseau d’aide des personnes handicapées pour trouver ou garder son emploi (diagnostics aménagements).
Handi-CAP vers l’agriculture
La rencontre « Agriculture et handicap », initiée par Pascale Habic, référente handicap chez Groupama Loire Bretagne a été organisée par la Chambre régionale d’agriculture. Si la première table ronde de la soirée s’intéressait au maintien en emploi, la seconde a porté un regard original sur les personnes en situation de handicap, abordant leur recrutement comme une réelle opportunité pour les entrepreneurs agricoles (à lire dans le Paysan Breton de la semaine prochaine). Cette première table ronde s’inscrivait pleinement dans la dynamique du projet « Handi CAP vers l’agriculture » piloté par le groupe Égalité-Parité de la Chambre. Co-présidé par Gaëlle Émeraud et Florence Dubois, il réunit à la fois des chefs d’entreprise et des salariés. On y débat de la mise en place d’actions visant l’égalité des chances. À ce titre, un travail remarquable a permis de réaliser une plaquette réunissant huit témoignages de terrain, ainsi qu’une exposition photo qui permet de visualiser le parcours de personnes en situation de handicap exerçant toutes dans l’agriculture. « Une exposition gratuitement mise à disposition des acteurs souhaitant travailler sur cette thématique », a conclu Florence Dubois.
