« Communiquer positif, c’est semer l’avenir ». Mise à l’ordre du jour de l’assemblée générale des JA 35, cette thématique a été illustrée au travers de différents témoignages. Hugo Le Roch, de Gulfstream Communication, a expliqué pourquoi les entreprises doivent communiquer. « Pour développer leur business, attirer des talents, et aussi construire une image positive. Communiquer permet d’entrer en conversation avec les gens. » Il propose aux agriculteurs de faire 2 exercices simples : aller rencontrer les nouveaux élus suite aux élections municipales et accueillir des élèves de 3e et 2de qui doivent faire des stages obligatoires. « Beaucoup de jeunes ne savent pas où aller. Sur le site ‘1jeune1solution’, on peut déposer des offres de stage. Sachant que 15 % des parents seulement conseilleraient à leur enfant de devenir agriculteur, un effort de séduction reste à faire. Les métiers de l’artisanat ont réussi. » Partager un métier qui a du sens « Pour Les Fermiers de Janzé, la communication ne date pas d’hier, avec la Fête du chapon », souligne Cindy Moreau, responsable communication-marketing de la coopérative qui compte 170 éleveurs (volailles en plein air) et 35 salariés. « Nous sommes dans une coopérative à taille humaine où la communication interne passe par la transparence, la fierté d’appartenance et la cohésion, avec des rencontres régulières entre éleveurs et salariés », ajoute Linda Canto, éleveuse et présidente de la commission communication. Pour la communication externe, les éleveurs réalisent des vidéos sur les réseaux sociaux, « authentiques, simples et courtes ». Ils vont aussi rencontrer les consommateurs en GMS, sont présents à la Foire de Rennes. Autre évènement, le concours Les Toqués de Janzé a pour cible les centres de formation en hôtellerie-restauration. Aborder tous les sujets Dans le secteur laitier, le Cniel (interprofession) accompagne les éleveurs à la communication depuis…

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