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Recourir à une main-d’œuvre estivale : à quelles conditions ?

L’été, pour répondre à des périodes d’activités accrues, les employeurs embauchent temporairement des salariés. Ceci est particulièrement vrai pour le secteur agricole. Le plus souvent, les personnes embauchées l’été le sont dans le cadre de contrats à durée déterminée (CDD). En cas d’embauche directe par l’employeur, il est impératif de signer le contrat dans les…

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