Le président des JA Bretagne incite tous les agriculteurs à se former sur de nouvelles thématiques comme la gestion du personnel et ce, tout au long de sa carrière. Kevin Thomazo, président des Jeunes Agriculteurs de Bretagne, estime que « l’agriculture a évolué et demande de nouvelles compétences, avec la maîtrise des outils d’aide à la décision, l’usage des produits phytosanitaires, l’utilisation de méthodes alternatives ». À cela s’ajoute des installations inférieures au nombre de départs à la retraite, « des structures qui grossissent. On est obligé d’embaucher ». Pour le président régional, la question de la formation en gestion du personnel « est occultée. C’est un vrai manque dans les programmes des établissements de formation bretons ». Plus de 600 formations différentes Le Plan de développement de l’exploitation (PDE) aide le futur agriculteur à mettre le doigt sur ses lacunes, et « l’oblige à se mettre dans son projet. Après un bilan de compétence, le jeune saura vers quelles formations s’orienter. La Chambre d’agriculture en propose plus de 600, aussi bien sur les grandes filières que sur des projets peu communs ». Si les connaissances techniques sont de plus en plus poussées et enseignées pendant le parcours scolaire, les volets fiscaux, de gestion ou financiers « sont trop superficiels dans les filières technologiques et générales. Pour les formations post-bac, le BTS Acse reste toutefois le plus avancé sur ces sujets ». L’expérience viendra compléter les connaissances techniques des futurs chefs d’entreprise, associés ou salariés, « mais les aspects économiques, financiers et de gestion du personnel ne s’apprennent pas sur le terrain », pense Kevin Thomazo, qui encourage à se tourner vers ces formations spécialisées. Le recours à une formation ne se cantonne pas seulement aux nouveaux installés, mais à tous les agriculteurs. Tout au long de sa carrière « La formation est une nécessité pour élaborer un plan d’action, avec des événements comme…

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