L’apprentissage est une voie de formation à part entière, en étroite relation avec le monde professionnel. Grâce à des périodes alternées en centre de formation et dans l’entreprise, l’apprenti acquiert un savoir-faire qui vient compléter sa formation : une mise en application concrète, au plus près de la réalité des métiers de l’entreprise qui l’accueille et qui, bien souvent, cherche à recruter. En effet, pour de nombreuses entreprises, le fait de recourir à l’apprentissage répond à un double objectif. Le premier est d’ordre social : en tant qu’acteur sur un territoire, la société veut contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes. Le second relève de la politique de ressources humaines. Avec cet outil, l’entreprise dispose d’un cadre privilégié pour former un jeune à son métier et ses méthodes. Tout le monde y gagne !
Au sommaire de ce dossier :
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- Un nouveau statut plus attractif
- Statut d’étudiant et de salarié : « J’ai intégré une équipe de techniciens »
- Trouver un profil de candidat en phase avec l’équipe
- L’alternance, un vivier de jeunes talents
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