Solutis Emploi, groupement d'employeurs spécialisé dans les métiers de l'agriculture tenait son assemblée générale, mardi dernier à Vannes. L'occasion de présenter son site internet, nouvel outil de gestion et de communication pour les adhérents et les salariés de l'association. Aujourd'hui 42 adhérents sont répartis en 21 groupements d'employeurs. 17 exploitants sont en attente. Depuis sa création en 2005, Solutis augmente son activité. "Le nombre d'adhérents et le chiffre d'affaires ont été multipliés par deux entre 2007 et 2008", se réjouit Michel Julard, son président. Le recrutement de salariés est toujours difficile. Le fait de travailler dans plusieurs exploitations n'est pas toujours bien accepté.

L'emploi partagé dans les entreprises vannetaises

"Le système d'emploi en temps partagé fait ses preuves dans un réseau de PME locales dense. Les entreprises de divers domaines d'activité se regroupent pour embaucher sur des postes bien spécifiques. Postes qu'elles ne pourraient financer seules. Ce système est applicable au domaine agricole", assure Franck Delalande, directeur du groupement d'employeurs Venetis, basé à Vannes. Les salariés y trouvent leur compte et les entreprises également. "Ces emplois peuvent concerner des domaines variés, tels que la comptabilité, l'environnement, la qualité, la gestion de tableaux de bord ou de trésorerie, les ressources humaines. Les entreprises bénéficient d'une compétence de manière durable, à temps partiel ce qui permet de limiter les coûts". Et de soulager des responsables qui auparavant assumaient ces tâches avec plus ou moins de succès, et qui peuvent, désormais, se consacrer entièrement à leurs fonctions respectives.

Formations systématiques

En agriculture, les employeurs en sont de plus en plus convaincus de l'intérêt de l'emploi à temps partagé. Le groupement d'employeurs Solutis fait l'interface entre le salarié et l'exploitant et permet à celui-ci de déléguer les tâches administratives. Reste à convaincre les salariés. "Nous élargissons notre recrutement au milieu urbain". Michel Le chapelain, directeur du groupement d'employeurs, envisage même de recruter sur d'autres régions françaises, voire à l'étranger. "Possible, à condition de bien le faire". Dans l'immédiat, Solutis envisage de rendre systématique une formation sur les relations humaines pour tout nouvel adhérent (consignes, résolution des conflits, communication). "Nos adhérents sont souvent des primo-employeurs. Ils ont des besoins dans ce domaine". Une opération jugée nécessaire pour fidéliser les salariés.

Bernard Laurent

Photo : Jean Claude Foucraut, trésorier, Michel Julard, président et Michel Lechapelain, directeur de Solutis Emploi