Projet d’entreprise ou projet personnel, les parcours sont constitués de cycles : de l’idée au projet, puis une stratégie et l’implication dans son développement. Ensuite, en phase de croisière, les personnes rebondissent sur de nouveaux projets. Ce mécanisme peut être ralenti par des événements extérieurs ou personnels. La motivation s’effrite, les perspectives n’apparaissent pas. Un temps d’échange et de réflexion est alors nécessaire pour repérer les opportunités et faire ses choix.
Pour les personnes qui ressentent le besoin de réfléchir à leur trajectoire professionnelle, la Chambre d’agriculture du Finistère propose une formation, en partenariat avec la MSA et l’Adasea. Elle permet d’élargir les choix (maintenir son activité, l’adapter ou se reconvertir), de repérer les ressources potentielles et d’esquisser des hypothèses pour leur avenir. La confidentialité des échanges y est de rigueur.
Quelques paroles de participantes et participants à la session précédente.

Prendre du recul

À la question : « Qu’est-ce qui vous a poussé à vous inscrire ? », les réponses sont diverses : 
« Je n’osais pas m’inscrire, je me sentais dévalorisé, inquiet de ce qu’on dirait de moi. Ce sont mes proches qui m’ont poussé à m’inscrire. »
« Quand on a fait la même chose pendant 20 ans, on pense de rien savoir faire d’autre. J’avais besoin de faire un point pour voir ce que je pourrais faire. »
« J’étais perdu, ne sachant pas vers quoi aller. Être avec des collègues agriculteurs, ça fait du bien. »
« Ce n’était plus possible de rester passive, de laisser les autres décider pour moi. Ma colère m’a poussé à me battre. »
« Poussé par ma famille, j‘avais pris la décision de quitter le métier au départ en retraite de mon associé. Mais, que faire ensuite ? C’est là que j’ai eu besoin de soutien. » 
« La présentation de la session m’a interpellé : me poser pour faire le point, mais sans m’imposer une décision immédiate »

Un travail de groupe 

Plusieurs participants évoquent la difficulté d’échanger avec leurs collègues agriculteurs qui ne sont pas dans ce questionnement. « Le groupe amène plus d’idées, on réfléchit mieux à plusieurs que tout seul, ça stimule, on réfléchit différemment. Car seul, ça n’avance pas forcément. » 
 « Être avec des collègues agriculteurs », « rencontrer des personnes dans la même situation », « voir qu'on n'est pas seul dans ce cas, ça fait du bien ».
« C’est difficile de tout décider à la fois, poursuivre ou arrêter, comment transmettre, et pour aller vers quel métier, car le métier prend à fond.»

A quoi vous a servi cette formation ? : 

« À réfléchir à ce que j’aimais le plus. » 
« Tout cela m'a servi à me rendre compte qu'on a des qualités et qu'il faut savoir les exploiter, ça nous fait positiver et nous rendre compte qu'on a encore plein de choses à faire! C'est la première fois que ça nous arrive!! »
« Le stage m’a permis de prendre confiance en moi, confiance dans mes compétences professionnelles. »

Et ensuite…

« On pourrait penser que le stage n’a rien changé car je suis restée dans mon métier. Ce qui a changé, c’est le regard sur moi-même, sur ma place dans l’équipe, sur ma capacité à m’adapter, et à conduire ma vie professionnelle. »
 « Après avoir pris la décision de céder, le stage m’a servi à franchir le cap, à voir qu’il y a quelque chose de possible après l’agriculture. Avant, je me sentais coupable à l’idée de partir, plus maintenant. »
 
Si ce temps de réflexion vous intéresse, prenez contact avec la Chambre d’agriculture pour participer à cette formation intitulée « Stratégie professionnelle, quel projet pour l’avenir ? »

Contact : Anne Audrézet, Chambre d’agriculture du Finistère- Tél. 02 98 52 49 40