Le crédit d'impôt accordé aux agriculteurs pour les aider à payer un remplaçant pendant les congés est une mesure qui séduit les paysans finistériens. C'est ce que constate Finistère Remplacement, nouvelle dénomination de la fédération départementale des services de remplacement (FDSR). "Les remplacements pour congés représentent plus de 30 % de l'activité de la fédération. Manifestement, la disposition fiscale accordée au monde agricole crée une dynamique vacances, même s'il y a aussi l'aspect culturel qui intervient", analyse Stéphane Charon, directeur.

14 jours pris en charge à 50 %

Autrement dit, les agriculteurs veulent, comme les autres catégories socioprofessionnelles, profiter du temps libre. On le voit entre autres chez les jeunes générations avec enfants qui, avec les plus anciens plus à l'aise financièrement, sont les plus nombreux à partir. "On observe également que certains agriculteurs optimisent cette possibilité fiscale en partant deux semaines au lieu d'une seule auparavant". Avec une prise en charge de 50 % du coût de remplacement pour un maximum de 14 jours par an, cela revient à bénéficier d'une semaine de remplacement "gratuite".
En parallèle, les recours au service pour accident et/ou maladie ont diminué. Représentant 60 % des remplacements les années antérieures, le taux est passé à 50 % en 2006. Finistère remplacement  s'interroge sur les raisons susceptibles d'expliquer cette évolution favorable qui mérite d'être confirmée dans les années à venir. "Est-ce le hasard d'une année atypique ? Ou, le fait que les gens débrayent plus explique-t-il qu'il y ait moins de fatigue et donc moins d'accidents, voire de maladies ?". Réponse peut-être dans quelques années.
 Plus globalement, Finistère Remplacement qui regroupe 2 217 adhérents a connu un gros essor en 2006. "9 000 journées de remplacement ont été effectuées au titre de la fédération départementale, soit + 66 % d'activité", chiffre S. Charon. Ce total est porté à 21 000 journées de remplacement quand on englobe les services locaux adhérents à la fédération départementale. "L'activité étant en hausse de + 10 % sur l'ensemble du réseau", poursuit le directeur, constatant une baisse d'activité au niveau des services locaux.

Compétence des salariés

Cette bonne santé du remplacement autorise une meilleure organisation et une bonne réactivité du service aux agriculteurs. "L'objectif est d'avoir le maximum de salariés en CDI. Nous avons recruté une vingtaine l'an dernier, ce qui porte à 47 le nombre de salariés en CDI", détaille le directeur qui insiste sur les notions de compétence, d'adaptabilité, de responsabilité auxquelles sont sensibles les agriculteurs.
Enfin, signalons encore que Finistère Remplacement et le Sdaec ont signé une convention de fonctionnement pour une "gestion intelligente du remplacement sur le territoire". Ce document commun prévoit, entre autres, des actions de promotion commune entre les deux structures, une formation en commun des salariés. Les deux structures ont également décidé "de mener des actes politiques conjoints en faveur de la reconnaissance du remplacement en qualité d’acteur incontournable et partenaire de l’exploitation agricole sur le département".

Didier Le Du