Gilles Tanguy, président de la section employeurs de la FDSEA, le répète avec force : "L'agriculture n'est pas un secteur du passé. C'est un secteur moderne où l'on travaille au quotidien avec l'électronique, l'informatique".
Cherche jeunes adaptables
Une réalité qui conduit l'agriculture à s'intéresser aussi aux jeunes titulaires d'un CAP ou d'un BEP formés à d'autres métiers. "Un jeune électromécanicien peut très bien trouver sa place dans un élevage de porc où les circuits de distribution de soupe sont truffés d'électrovannes", cite le président en exemple. Et de poursuivre : "Du moment où la personne est adaptable, motivée, elle a toutes les raisons de réussir dans les métiers de la production agricole".
D'autant que le président de la section des employeurs ne manque pas d'arguments pour montrer que l'agriculture n'a rien à envier aux autres secteurs. "La convention polyculture-élevage et maraîchage du Finistère est, avec celle de la Vendée, la meilleure convention collective de France dans ce secteur d'activité. Et en tout cas bien meilleure que la convention du bâtiment". Et de prolonger par des arguments "sécurité" très recherchés à l'heure actuelle : "La convention prévoit 3 ans de maintien de salaire pour longue maladie, une rente "orphelins" pour la poursuite des études, un an de salaire en cas de décès".
Pour François Kerbrat, producteur de tomates et membre du bureau, l'accord intervenu entre partenaires sociaux en 2005, "après deux années de blocage des négociations", contribue aussi à asseoir la dimension économique et sociale du salariat en agriculture. "La grille a été revue à la hausse. Une prime d'astreinte a été créée, des précisions ont été apportées sur les temps de repos, les temps d'habillement, le travail de nuit. Le versement de la prime de fin d'année a été clarifié".
Donnant-donnant
Cela contribuera-t-il à placer l'agriculture en position de force dans un marché de l'emploi très concurrentiel. Les responsables de la FDSEA veulent le croire. D'autant que l'ANPE s'est engagée à hisser les métiers de l'agriculture au même rang que les autres métiers lors des entretiens mensuels obligatoires pour les chômeurs. "Avec 30 000 demandeurs d'emploi dans le Finistère, nous ne voulons plus que les employeurs soient en difficulté pour recruter. En contrepartie, nous nous engageons à ne pas faire appel à de la main-d'œuvre étrangère".
La section de la FDSEA reconnaît par ailleurs que des mesures ont été prises pour faciliter la gestion de l'emploi : passage de 100 à 119 jours pour le travail occasionnel, contrat d'insertion Ci-Rma dans le secteur agricole, etc. "Les dispositifs sont suffisants", accorde Michel Adam, vice-président de la FDSEA, indiquant que la profession "s'engage aux côtés du gouvernement dans sa politique de retour à l'emploi".
"Mais il faut aussi que les politiques nous soutiennent. Or, de nombreux élus ne nous ont pas pris au sérieux quand on les alertait sur les conséquences des accords de l'OMC. Aujourd'hui, ils le voient : des poulaillers, ce ne sont pas seulement des agriculteurs, mais des usines avec des salariés, des transporteurs, une vie économique locale qui en dépend". Et le syndicat de rappeler : "Dans le Finistère, l'agriculture c'est une grosse entreprise. 3 500 agriculteurs emploient 8 000 salariés à temps plein ; c'est 7 % des actifs de ce département".


4 rendez-vous sur le département

La section employeurs de la FDSEA organise 4 réunions décentralisées pour informer ses adhérents :
- Bilan des actions en matière d'emploi
- Récentes modifications de la convention collective
- Prévention des risques
- Gestion prévisionnelle de l'emploi et l'emploi à temps partagé.

Dates et lieux (de 14 h à 17 h):
- Mardi 31 janvier, siège de Savéol à Guipavas
- Vendredi 3 février, Chambre d'agriculture, Quimper
- Mardi 7 février, Centre de formation, Saint-Ségal
- Vendredi 17 février, salle communale, Taulé.


Prévention des risques

L'accident survenu à un stagiaire de la Côte d'Or dans une exploitation agricole a remis la gestion prévisionnelle des risques au premier plan. À la demande de la FNSEA, la section employeurs de la FDSEA 29 remet une couche sur ce dossier pour sensibiliser tous les agriculteurs.
La gestion prévisionnelle des risques ne concerne pas que les employeurs, mais tous les agriculteurs. Car un agriculteur n'est pas à l'abri d'une "faute inexcusable" lors d'un accident de technicien sur son exploitation.
D'où l'obligation de créer un registre des risques professionnels et de le mettre à jour annuellement.
Dans son rôle de syndicat patronal, la FDSEA a décidé de simplifier au maximum cette démarche en réalisant un document de 4 pages, simple, visuel.



Didier Le Du