Il y a maintenant une douzaine d'années que la MSA du Morbihan a créé l'association Laser, pour Lien Associatif pour les Services et l'Emploi en milieu Rural. L'objectif de départ (et toujours actuel) était de jouer un rôle actif dans le domaine de l'insertion, tout en apportant une prestation de service à ses adhérents (entreprises agroalimentaires en particulier).
Conventionnée comme Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion, Laser a de ce fait une obligation de résultat économique comme toute entreprise d'intérim, mais aussi d'autre part une mission d'insertion professionnelle et sociale durable de personnes en difficulté. C'est en ce sens qu'elle est amenée à réaliser des actions de formation et de remobilisation et aussi à accompagner les personnes sur les plans professionnel et social.
En fait Laser a pour objectif de se séparer au plus vite de ses salariés, mais après les avoir aidés à trouver une solution durable. Ainsi, une même personne ne peut pas y rester plus de 2 ans. Une mission pas très simple quand on a affaire à des personnes défavorisées et face à un marché de l'emploi pas toujours très florissant.
Une activité en légère progression
La réussite de Laser ne se mesure pas au nombre de journées d'intérim réalisées mais plutôt au nombre de personnes qui en sortent avec une solution durable. Mais, c'est quand même un passage obligé sur un marché concurrentiel.
L'an dernier, l'association a pu fournir du travail à 277 personnes (+ 8% par rapport à 2003) pour un total de plus de 61 500 heures. Ce sont très majoritairement des hommes, issus surtout de la région de Vannes mais aussi en plus grand nombre du bassin d'emploi de Pontivy. Ce sont essentiellement des demandeurs d'emploi de longue durée, des jeunes sans qualification de moins de 26 ans, des allocataires du RMI ou encore des travailleurs handicapés.
Ces 277 personnes ont été employées dans 73 entreprises, dont 32 nouvelles. L'agroalimentaire reste de loin le secteur le plus important et représente les 3/4 des heures. On note cependant une certaine diversification avec en particulier un développement du secteur du bâtiment.
Formation et accompagnement
Pour pouvoir jouer son rôle économique auprès des entreprises, qui demandent la même productivité que pour les autres, Laser doit pouvoir proposer des salariés qui apportent le même service que les autres : "Nous avons une obligation de qualité dans les prestations que nous facturons aux entreprises avec la compétence, l'assiduité, la productivité; À nous de convaincre les entreprises qui font appel à nous que le risque qu'elles prennent est minimum", affirment les responsables de l'association. Pour cela elle est amenée à proposer et réaliser des actions de formation et d'accompagnement professionnel et social.
Ainsi en 2004, l'association a consacré plus de 15 000 euros à la formation pour la découverte des métiers, le développement des compétences et les formations qualifiantes.
L'accompagnement socio-professionnel est également très important. Beaucoup ont des problèmes de mobilité (43% n'ont pas le permis de conduire) et Laser met à leur disposition des cyclomoteurs, organise du covoiturage, parfois accompagne les salariés sur leur lieu de travail ... Dans certains cas se pose également un problème de logement ou encore de santé. Pour tenter de résoudre tous ces problèmes, l'association dispose de salariés chargés d'insertion et du réseau d'assistants sociaux de la MSA.
Les résultats ne sont évidemment jamais à la hauteur de ce que l'on souhaiterait pour ces personnes en difficultés. Les résultats sont toutefois loin d'être négligeables puisque l'an dernier une cinquantaine de personnes ont quitté Laser avec une sortie positive "emploi formation". Ce sont des résultats conformes à ceux que l'on trouve par exemple à l'ANPE pour des personnes qui elles ne sont pas considérées en difficulté.
Pour améliorer encore ces résultats, cette année Laser souhaite en particulier promouvoir les dispositifs d'insertion professionnelle et mettre l'accent sur la formation de développement des compétences intérimaires (contrats de professionnalisation et de développement des compétences).

Jean Louis Le Rest