Lors de son bilan annuel le 18 mars à Rennes, l'Association Emploi Formation (AEF) d'Ille-et-Vilaine a décidé de mettre en exergue la réforme récente de la formation professionnelle en précisant les accords spécifiques à l'agriculture. Cette réforme vise à accélérer l'adaptation de tous les salariés de la filière agricole dans un contexte en évolution : besoins des consommateurs en hausse, techniques de production et d'approvisionnement en mutation, exigences de qualité croissantes (alimentation et environnement)…
Parmi les nouveaux dispositifs, le Dif (Droit individuel à la formation), à l'initiative du salarié, conduit à l'acquisition, d'année en année, du droit à un certain nombre d'heures de formation, sous réserve de l'accord de l'employeur. Tout salarié en CDI à temps plein ou partiel (justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise) ou en CDD (à compter du 4ème mois de travail sous CDD au cours des 12 derniers mois) peut y prétendre.
"Via ce dispositif, le salarié peut accéder à des formations techniques ou professionnelles en lien avec son emploi, peut découvrir ou apprendre à maîtriser les nouvelles technologies, s'initier aux langues vivantes ou faire valider ses acquis", ont exposé Karine Derouet, chargée de mission emploi de la FRSEA, et Dominique Oury, délégué régional du Fafsea Bretagne (Fonds d'assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles). L'employeur est exonéré de charges sociales.
Autre nouveauté, la période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salariés en CDI. Ce dispositif est basé sur l'alternance de séquences de formation et d'activités professionnelles. Le public concerné est les salariés sous CDI entrant dans une des catégories suivantes : qualification insuffisante au regard de l'évolution technologique et organisationnelle, 20 ans d'activité professionnelle, au moins 45 ans avec un an minimum d'ancienneté dans l'entreprise, création ou reprise d'entreprise, reprise d'activité professionnelle après congé parental ou maternité, bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

Un unique contrat en alternance

Le nouveau programme prévoit par ailleurs de remplacer les contrats d'adaptation, d'orientation et de qualification jeune et adulte par un seul et unique contrat en alternance : le Contrat de professionnalisation. Sont concernés les jeunes âgés de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale et les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, dont le retour à l'emploi requiert une qualification. Le Contrat de professionnalisation vise à favoriser l'insertion ou la réinsertion de ces publics.
L'accord sur la formation professionnelle fait également évoluer le plan de formation (adaptation des salariés à leur poste de travail) et les cotisations des entreprises. Le congé individuel de formation (Cif), la validation des acquis de l'expérience (VAE) et le bilan de compétences perdurent. Une période d'au moins un an sera nécessaire pour caler ce nouveau schéma de développement.
230 offres à la Bourse d'emploi

En 2004, la Bourse d'emploi, gérée par l'AEF en collaboration avec l'ANPE, a recueilli 230 offres d'emploi, dont 60% liées à l'élevage. Les offres en production laitière et porcine dominent. On note une progression en lait et en machinisme. Les offres de CDI sont en nette diminution. Une majorité de CDD sont proposés en cultures spécialisées (84%) et en machinisme (75%). 74% des offres ont été satisfaites sur 2004 (35% par un candidat inscrit à l'AEF 35).
Les demandeurs d'emploi de la Bourse passent de 282 en 2003 à 251 l'an passé. Ils sont majoritairement des hommes (81%), sont jeunes et de plus en plus expérimentés. Ils sont à 48% issus du milieu agricole. 67% des demandeurs recherchent une place en élevage spécialisé ou polyculture-élevage.


Agnès Cussonneau

>>>> Renseignements :
www.fafsea.com