L’objectif de Thésée, association créée par la MSA en partenariat avec la Chambre d’agriculture et Groupama Bretagne, est de mettre en œuvre une politique visant le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. En 2003, 309 nouvelles situations nous ont été signalées, qui viennent s’ajouter aux dossiers des années antérieures toujours en cours.

La signature de contrats d’objectifs avec l’Agefiph (Association pour la GEstion des Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapés) a permis de donner une nouvelle dimension à l’action déjà entreprise et de renforcer sa cohérence en milieu agricole.

L'action de Thésée concerne principalement deux aspects :
- L'étude des modalités de maintien dans l’entreprise (adaptation ou changement de poste, formation, étude ergonomique, suivi professionnel, abattement de salaire, aide ou conseil à l’entreprise)
- L'accompagnement du reclassement professionnel.

Le regard sur le handicap

Cette année, pour son assemblée générale, Thésée a souhaité évoquer le thème du regard sur le handicap. Comment l'entourage social, familial ou professionnel le perçoit-il ? Et comment la personne handicapée, de son côté, perçoit-elle son propre handicap ? Ces questions sont souvent très importantes dans l'activité du maintien dans l’emploi ou du reclassement professionnel. Leur réponse peut parfois conditionner la réussite ou l'échec du reclassement ou du maintien dans l'emploi.

Dans le suivi individuel des personnes, l'équipe de Thésée est souvent confrontée à une réticence à demander une reconnaissance de travailleur handicapé à la Cotorep, voire dans quelques cas un refus catégorique qui va retarder ou empêcher les démarches pour adapter le poste ou former la personne. Elle doit aussi faire face à une dévalorisation de soi, parfois à l’extrême, dès le moment où l’emploi ou la carrière professionnelle sont remis en cause, même partiellement.

C'est dans ce cadre qu'un groupe de 10 exploitants agricoles en situation de cessation d’activité et de reclassement externe a été mis en place. Ce groupe se réunit une fois par mois pendant un an sur ce thème et cela, avec l'aide ponctuelle d'une psychologue de l'AFPA.

M. Kieken, éducateur spécialisé et directeur administratif de l’association Afaser (centre de formation pour jeunes handicapés), à Champigny-sur-Marne, a évoqué "l'histoire du handicap et la multiplicité des regards". Comme il l'a souligné, le regard des uns et des autres est souvent différent en fonction de la nature du handicap.

Cet éducateur a également abordé l’évolution de la perception du handicap et les attitudes collectives à partir d’une analyse historique. "On note certes une attitude collective positive de nos jours plus, mais quel en est le bénéfice pour les personnes handicapées", demande-t-il.

Ce spécialiste met aussi l'accent sur l'évolution des définitions. "Nous sommes passés de l'utilisation des mots "idiot" ou "infirme" à celui de "handicapé". Parallèlement à l'évolution des regards, l'insertion professionnelle s'est améliorée, avec la mise en œuvre de la loi de 1987, la création de l'AGEFIPH et, aujourd'hui, la révision de la loi de 1975 votée en juin 2004".