Daniel Langlais et son neveu Jean-Michel sont, malgré leur différence d’âge, sur la même longueur d’ondes en matière de gestion des ressources humaines. « Il faut du respect et de la confiance lorsque l’on travaille en équipe. Les relations humaines sont primordiales. Pour que l’ensemble fonctionne, chacun doit y trouver son compte, notamment au niveau de la rémunération. » Les deux salariés de l’exploitation, Christian et Mickaël, disposent, depuis leur recrutement (1993 pour l’un et 1996 pour l’autre), d’un contrat de travail en bonne et due forme. « Nous avons également mis en place, il y a douze ans maintenant, un dispositif d’épargne retraite salariale, ainsi qu’un système de primes complémentaires » précisent les associés, qui ont confié le travail administratif de gestion du personnel à CER France.

Sécurité et transparence

« Le CER France rédige et édite mensuellement les fiches de paie. Il effectue le relevé annuel des salaires et la déclaration MSA, puis vérifie l’appel de cotisations. Il édite également le compteur du droit individuel à la formation, afin que nous le transmettions à chacun de nos salariés » détaille Jean-Michel. « Nous avons fait appel à des spécialistes, car la réglementation sociale évolue en permanence, avec des modifications de taux, tant au niveau des charges patronales que salariales, poursuit Daniel. Externaliser cette fonction, nous sécurise par rapport au respect des réglementations en vigueur et du Code de travail. C’est aussi un gage de transparence vis-à-vis des salariés dans l’application des conventions collectives. »

Se former pour progresser

Doit-on travailler le lundi de Pentecôte ? Comment comptabiliser les congés exceptionnels ? « Il suffit de passer un coup de fil au service paye pour avoir la réponse. C’est rassurant et moins fastidieux que d’appeler le standard téléphonique de l’inspection du travail ! »
Les exploitants apprécient le temps gagné en matière de démarches administratives et de conseil. « Pour autant, soulignent-ils, nous ne nous désintéressons pas du sujet. Grâce à la “Lettre aux employeurs” que le CER France nous adresse, nous nous tenons au courant de l’actualité juridique, fiscale et sociale. Mieux, nous avons la possibilité de nous former pour progresser au niveau du management. » Daniel envisage de suivre la session de formation intitulée « motiver les salariés ». « Il faut toujours se remettre en question, même si l’on pense que son organisation tourne rond. »

CER France Côtes d’Armor

Photo : Jean-Michel et Daniel Langlais mènent, avec le concours de deux salariés, une exploitation de 450 truies en naissage et engraissement partiel, sur 70 hectares de SAU.