Flexibilité et fidélisation des salariés : voilà les deux difficultés majeures rencontrées aujourd’hui dans la gestion du personnel. En constituant un groupement d’employeurs, ces deux contraintes s’évanouissent. Voici comment.
Le Groupement d’Employeurs (GE) est une association loi 1901, créée à l’initiative de personnes physiques ou morales. Il vise à mettre un ou plusieurs salariés à disposition de ses membres.

Une seule fiche de paie

Le salarié est lié au groupement par un contrat de travail écrit. Il travaille chez ses différents membres. Le GE est l’employeur. C’est lui qui établit la déclaration d’embauche, la fiche de paye… Il doit disposer d’un compte bancaire et d’une comptabilité spécifiques. Les membres du GE, qui bénéficient des mises à disposition, remboursent au GE les charges et frais qu’il engage.
En proposant un travail à temps complet, le groupement d’employeurs permet de fidéliser du personnel qualifié. C’est un avantage par rapport à un travail à temps partiel qui peut être considéré comme une solution d’attente ou de transition par le salarié. De plus, la législation relative au temps partiel est très rigide (respect des jours et des horaires de travail).

Une formule souple

Ainsi, en unissant leurs besoins, les exploitants agricoles peuvent attirer et recruter des salariés qualifiés à plein temps, en bénéficiant d’une formule souple et évolutive.
C’est le cas, par exemple, lorsque deux exploitations ont des pointes d’activité saisonnières à des périodes différentes. Le salarié peut travailler dans l’une et l’autre à tour de rôle sur l’année.
Les membres d’un GE ne relèvent pas nécessairement du même secteur d’activité. Mais ils ont des besoins de compétences identiques. Plutôt que de faire appel à un salarié saisonnier, ils se donnent les moyens d’employer un salarié permanent et qualifié, au moment où ils en ont besoin.

Des avantages financiers

L’intérêt de cette formule réside également dans ses avantages financiers. Par exemple, un salarié est embauché à temps partiel chez deux employeurs distincts (20 heures hebdomadaires chacun, soit 40 heures hebdomadaires). Ni les employeurs, ni le salarié ne bénéficient, dans ce cas, des avantages liés à la défiscalisation des heures supplémentaires puisque le salarié n’en effectue pas. Dans le cadre d’un GE, les 5 heures supplémentaires hebdomadaires sont défiscalisées (exonérations de charges salariales et d’impôt sur le revenu pour le salarié ; déduction de charges patronales pour le GE).
Dans le cadre d’un GE, les membres peuvent également opter pour l’abattement «travailleur occasionnel». Ce dernier est accordé pour les embauches en CDD ou CDI ; chaque membre bénéficiant de cet avantage pendant 119 jours par an. Pour les activités horticoles par exemple, le taux d’abattement atteint les 100 % pour l’embauche en CDI par un GE (90 % pour un CDD). Une disposition particulièrement attractive !

Florian Audouit
CER FRANCE Côtes d’Armor

Légende photo :Le groupement d’employeurs peut être une bonne solution pour des exploitations confrontées à des pics d’activité saisonniers.